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      最新消息

      職務發明同研發成果歸屬一定要重視

      • 分類:最新消息
      • 作者:華訊知識產權
      • 來源:
      • 發布時間:2023-09-01 09:22
      • 訪問量:

      【概要描述】

      職務發明同研發成果歸屬一定要重視

      【概要描述】

      • 分類:最新消息
      • 作者:華訊知識產權
      • 來源:
      • 發布時間:2023-09-01 09:22
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      筆者在開拓前端業務發現,許多企業為獲得技術上的優勢通常做法是直接雇傭專業的人才。常見的是教授、醫生,三顧茅廬請得出山卻疏忽職務發明和研發成果歸屬問題。導致技術孵化失敗、學?;蛘哚t院專利轉讓談判時候受阻,弄的苦

      笑不得。

       

       

      筆者建議事前要有歸屬協議。研發者既然受雇于企業,與雇主簽約研發成果協議:

       

      “雇主向研發者支付工作報酬,而研發者的研發成果,包括從中產生的專利,歸雇主所有,即自動以雇主為權利人而不是以作為發明人的研發者為權利人。相應,作為申請人提出專利申請、專利授權后成為專利權人的資格就不再屬于發明人或研發者,而屬于雇主。”

       

      這樣的話隨之而來的職務發明,因為有事前的相關約定,講好事先產出的技術是先以學校、醫院、企業名義單獨申請或共同申請、雙方對專利權的歸屬、市場的占有分成,就可以盡力避免好事變壞事。

       

      我國《專利法》第六條規定:“執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位;申請被批準后,該單位為專利權人。職務發明歸雇主所有。”

       

      因而,根據專利法雇主與雇員未簽訂協議時,職務發明也依法成立。

       

       

      國家有專利法明文規定,但涉及到職務發明官司的時候通常會優先遵從企業與發明人的協議。

       

      所以,華訊在為初創企業服務時都會建議委案撰寫職務發明協議,明確知識產權勞動歸屬問題,協議中我們覆蓋全體員工的工作成果。

       

      如企業研發成果被離職員工與外部研究者合謀新產品,該企業當前可能會收到禁止出售旗下產品,陷入專利侵權的風波。

       

      一紙文書的重要性,不言而喻。

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